Une solution optimale et obligatoire
Ce régime d’assurance offre des garanties complémentaires à celles de la sécurité sociale, en versant des prestations financières aux salariés ou à leurs bénéficiaires en cas de survenance de ces événements. Ces prestations peuvent prendre la forme d’un capital décès, d’une rente d’invalidité ou d’une indemnité journalière en cas d’arrêt de travail.
La mutuelle prévoyance collective obligatoire permet ainsi aux salariés de bénéficier d’une protection financière renforcée et de faire face aux conséquences financières liées à ces événements. Elle contribue également à renforcer la solidarité au sein de l’entreprise en assurant une protection équitable pour l’ensemble des salariés.
A quoi ça sert ?
La mutuelle et prévoyance collective a plusieurs objectifs et sert à différents niveaux :
1. Protéger les salariés : La mutuelle prévoyance collective obligatoire vise à garantir une protection sociale renforcée aux salariés. Elle permet de couvrir les risques liés à la santé et à la perte de revenu en cas d’événements imprévus tels que le décès, l’invalidité ou l’incapacité de travail. Ainsi, les salariés bénéficient d’une protection financière qui les aide à faire face aux conséquences de ces événements et à maintenir leur niveau de vie.
2. Renforcer la solidarité : La mise en place d’une mutuelle prévoyance collective obligatoire permet de créer un système de solidarité au sein de l’entreprise. Tous les salariés bénéficient des mêmes garanties et cotisent de manière collective. Cela permet de répartir les risques et d’assurer une protection équitable pour l’ensemble des salariés, indépendamment de leur situation personnelle.
3. Respecter la législation : La mutuelle prévoyance collective obligatoire est imposée par la loi dans de nombreux pays. Les employeurs sont tenus de proposer ce régime d’assurance à leurs salariés et de respecter les obligations légales en matière de couverture sociale. La mise en place de la mutuelle prévoyance collective obligatoire permet donc de se conformer à la législation en vigueur et d’éviter d’éventuelles sanctions.
4. Améliorer l’attractivité de l’entreprise : Offrir une mutuelle prévoyance collective obligatoire peut constituer un avantage social attractif pour les salariés. Cela peut contribuer à renforcer l’attractivité de l’entreprise et à fidéliser les collaborateurs. En proposant une protection sociale complémentaire à leurs salariés, les employeurs démontrent leur engagement envers le bien-être et la sécurité de leurs équipes.
Avantages
✓ Offre modulable, souple et adaptée : moduler les garanties, adapter l’expression du tarif ou faciliter la gestion de la vie du contrat grâce au choix de type de paiement mixte ou unique.
✓ Affiliation des salariés simplifiée via un portail dématérialisé.
✓ Participez ou non au financement de la couverture des ayants-droits de vos salariés, selon vos propres choix et vos obligations conventionnelles.
✓ Aucune avance de frais chez plus de 220 000 partenaires de santé grâce au tiers-payant.
✓ En cas d’avance de frais : remboursements sous 48 heures (pas de papier à envoyer pour encore plus de simplicité et de rapidité(3) ).
✓ Aucun questionnaire de santé.
✓ Dépenses de prévention prises en charge.